按：据外媒报导，在上个月CEO特拉维斯·卡兰尼克宣告辞职后，Uber立刻启动由5名董事会成员构成的委员会，引进下任CEO。上个月，Uber仅次于的风投机构Benchmark在内的五个主要投资人公开信拒绝卡兰尼克请辞，并拒绝公司在领导团队上也必须做出改动。据报，卡拉尼克在与投资人展开数小时的谈判之后，最后表示同意辞职。
不过，他将之后回到Uber的董事会中。最近几个月来Uber高层大大波动。
今年年初，一位Uber前工程师对公司里不存在的性骚扰问题展开了详尽解释，引起了业界反感的注目并启动时了内部调查。此外，Uber也仍然在处置和Google母公司旗下的无人驾驶汽车公司Waymo知识产权上的纠纷，并拒绝接受其牵涉到躲避执法人员软件工具的联邦调查。就在辞职前一周，卡拉尼克宣告无限期请假，在声明中，他回应是为了致哀母亲和搞清楚Uber的未来发展思路。
但从诸位股东公开发表的声明中来看，卡拉尼克的请假并无法符合这些投资方的拒绝。Uber的市值已相似700亿美元。
对于他们来说，卡拉尼克必需离开了。在经历了半个多月没CEO的日子，Uber自身迫切着找寻新的掌舵人。(公众号：)了解到，多名科技界精英转入了该委员会的召募视线，其中还包括雅虎前CEO玛丽莎·梅耶尔（Marissa Mayer）、Twitter前首席运营官亚当·贝恩（Adam Bain）以及迪士尼前首席运营官汤姆·斯泰格斯（Tom Staggs）都会是重点召募对象，并与上述几位具有一定的认识。
其中，“潦倒女王”梅耶尔再度高调转入人们的视线当中，并沦为辩论最少的对象。雅虎出售之后，梅耶尔取得2300万美元的离职金，还包括300万美元的现金，以及价值2000万的股权，随之也沦为失业人员。而现在，却具有给她再度证明自己的机会。兼任雅虎CEO期间，梅耶尔虽然备受批评，但被迫说道，她仍旧是十分出众、经验丰富的管理者。
而Uber作为一家早已沦为独角兽的新巨头，急需一名成熟期老道的领导者。此番双方如果皆有意向，对Uber和梅耶尔本人，也都有可能是受到影响。得知，除了CEO外，Uber低管层也须要引进大量新的血液。
在卡兰尼克请辞之前，Uber仍然在希望找寻新任COO，但Uber的其他高级管理职位依然正处于遗缺状态，还包括CFO、总裁、总法律顾问和工程高级副总裁等等。原创文章，予以许可禁令刊登。下文闻刊登须知。
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